Se dio a conocer que el gigante tecnológico, Microsoft implementará una nueva política a sus empleados, pues el límite de vacaciones ya no existirá y los trabajadores son los que escogerán cuando volver a sus puestos laborales.
El Economista
En otras palabras, Microsoft le está dando vacaciones ilimitadas a sus empleados en EEUU. La política de tiempo libre discrecional es un modelo que ofrece todavía más flexibilidad a los trabajadores para tomarse vacaciones, ya que desaparecen los días de vacaciones como tal y son los empleados quienes tienen que buscar y asegurar el equilibrio entre su tiempo libre a la vez que cumplen con las expectativas laborales.
No se registrarán formalmente los días cogidos, simplemente el empleado tendrá que comunicárselo a su superior y este tendrá que darle el visto bueno.
«Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente», explica Hogan en la nota interna a la que ha tenido acceso The Verge «Y a medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso natural».
Microsoft ha explicado que los trabajadores tendrán 10 días de vacaciones corporativas, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad y salud mental o por fallecimiento de un familiar aparte de este tiempo libre discrecional. Todos estos cambios se comenzarán a implantar a partir del 16 de enero y aquellos que todavía tengan vacaciones pendientes recibirán un pago único como compensación antes de abril.
Aunque esta política solo se aplicará para trabajadores asalariados en EEUU, aquellos que tengan contrato por horas solo quedan exentos, al igual que el resto de empleados de Microsoft del resto del mundo ya que las leyes y regulaciones no son compatibles con esta política.
